Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament bei Vorwerk. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen und entwickeln können. Hierbei legen wir viel Wert auf eine offene Kommunikation, auf teamorientiertes Arbeiten und ein wertschätzendes Miteinander, unabhängig von Hierarchien und Kulturen.

Wir sorgen an vielen Standorten für eine berufliche Ausbildung von jungen Menschen. Mit dem in Deutschland bewährten dualen Ausbildungssystem, das Theorie und Praxis verbindet, bieten wir einen idealen Einstieg in das Berufsleben. Gleichzeitig können wir talentierten Nachwuchs früh gewinnen, fördern und an uns binden. Dabei spielen Geschlecht und Herkunft keine Rolle. Wir bieten auch Geflüchteten sowie Menschen mit Handicap eine Chance auf eine berufliche Zukunft. Besonders erfreulich ist, dass unsere Auszubildenden stets zu den Jahrgangsbesten der Industrie- und Handelskammer gehören. 2020 zählten sogar ein Bundesbester, eine Landesbeste und sechs Kammerbeste dazu.

Fachkräfte und zukünftige Führungskräfte wollen wir in ihrer Weiterentwicklung bestärken. In der 2018 eingeführten Global Academy bündeln wir hierzu zahlreiche Programme und Trainings. Sie werden ergänzt durch lokale Angebote unserer Gesellschaften. Hinter all diesen Maßnahmen steht das Ziel, ein gemeinsames Verständnis von Führung im Unternehmen zu etablieren.

Ausgezeichnet

Das unabhängige Top Employer Institute hat unsere Kolleginnen und Kollegen in China für ihre hervorragende Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung prämiert. Was genau dahintersteckt, erzählt unsere Personalmanagerin Eva Shen.

Als Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie, Arbeitsplatz und Karriere ein besonders wichtiges Anliegen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird. Zum einen helfen dabei unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Beschäftigte nutzen können, sowie unsere Zeitwertkonten. Sie ermöglichen, in bestimmten Lebensphasen mehr, in anderen weniger zu arbeiten. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, wurde schon vor Corona genutzt.

Mütter und Väter können in Wuppertal auch ein Eltern-Kind-Büro nutzen. Werden Kleinkinder in einer Kindertagespflege oder einer Kindertagesstätte betreut, erhalten Eltern einen finanziellen Zuschuss.